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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述績效管理體系的內容。

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將職業生涯的發展劃分為幻想期、嘗試期、現實期三個階段的職業指導專家是

  • A、舒伯
  • B、帕森斯
  • C、霍蘭德
  • D、金斯伯格

在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是

  • A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
  • B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業技能屬于冰山水下部分，容易測量
  • D、專業技能屬于冰山水上部分，難以改變

下列選項中，屬于職業生涯管理的作用有

  • A、使員工人盡其才
  • B、使員工掌握職業發展的方法
  • C、實現員工發展與組織發展的統一
  • D、使員工獲得公平持續的發展機會
  • E、是組織吸引和窗住人才的重要措施

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